O Ministerio de Traballo e Inmigración e os axentes sociais alcanzan un acordo sobre o Borrador do Regulamento de Estranxeiría

O Ministerio de Traballo e Inmigración e os axentes sociais alcanzan un acordo sobre o Borrador do Regulamento de Estranxeiría

G.E. - Madrid - 22-02-2011

Entre os obxectivos do novo Regulamento destacan a mellora das canles de migración laboral regular, a garantía dos dereitos de traballadores migrantes e a súa integración social ou o aumento da información dirixida aos Interlocutores Sociais. Reunida a mesa de Diálogo Social sobre Inmigración, os seus integrantes chegaron a un consenso sobre o acordo ao redor dos aspectos sociolaborais do borrador de Regulamento da Lei Orgánica 4/2000 sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social tras a reforma da LO 2/2009.


Un momento da reunión.

O Goberno e CEOE, CEPYME, CCOO e UXT dan así continuidade ao compromiso adquirido desde o ano 2004 de considerar a materia de migración laboral como un ámbito onde é imprescindible que Interlocutores Sociais e Goberno alcancen o consenso.

Estes Acordos, desde o ano 2004, comezando pola negociación do Regulamento agora vixente, ata este momento, contribuíron a sentar unhas bases normativas con vocación de estabilidade, tanto na regulación dos fluxos migratorios laborais como na integración efectiva da poboación estranxeira no mercado de traballo e na sociedade española.

As devanditas bases igualmente serviron para marcar os obxectivos de Interlocutores Sociais e Goberno neste novo proceso de Diálogo Social, ao que se incorporou a experiencia adquirida nos anos de vixencia do actual Regulamento.

O Acordo xeral ao que agora se chega en torno ao novo Regulamento da LOEX, ten como principais elementos:

Fortalecer e mellorar as distintas canles de migración laboral regular, mediante unha regulación de fluxos baseada na contratación en orixe, sempre que o permita a situación nacional de emprego do mercado español e asegurando en todo caso, a coherencia entre os distintos procedementos existentes para contratar no exterior.

Mellorar a determinación da situación nacional de emprego e xa que logo os sistemas para acreditar que non hai traballadores e traballadoras residentes en España que poidan cubrir os postos de traballo ofertados, garantindo que cando exista unha necesidade acreditada de acudir á contratación nos países de orixe, esta sexa posible e o suficientemente áxil para dar resposta ás necesidades empresariais.


Asegurar que a contratación no exterior garante os dereitos dos traballadores migrantes e permite a integración social desta poboación traballadora, incluíndo como parte desta integración, a sistematización da regulación da reagrupación familiar.

Abordar as renovacións das autorizacións de residencia e traballo desde a perspectiva de favorecer o mantemento da situación de regularidade, a continuidade no mercado de traballo e a empleabilidad das persoas migrantes.

Dar soporte á internacionalización das empresas, de acordo coas necesidades da nosa economía.

Trasponer á nosa lexislación as novas figuras de migración laboral contempladas en distintas Directivas Europeas facéndoas compatibles e respectuosas co principio da situación nacional de emprego, así como coa competitividade das empresas españolas.

Garantir o equilibrio entre o obxectivo compartido de favorecer a migración regular e a existencia de posibilidades de acceder, desde a situación administrativa irregular, á documentación en casos excepcionais e individualizados.

Incrementar a información dirixida aos Interlocutores Sociais, sobre o desenvolvemento dos distintos procesos de regulación de fluxos migratorios laborais, canalizando a través da Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.