A oferta de empregos técnicos favorece o retorno da emigración galega da crise

(04/02/2019)

A oferta de empregos técnicos favorece o retorno da emigración galega da crise

A menor competitividade salarial das empresas galegas compénsase con máis flexibilidade laboral

 

GUSTAVO RIVAS

 

Aínda que as grandes cifras invitan a matizar o optimismo -a taxa de paro excede aínda o 12 % e hai case 150.000 galegos que seguen buscando, sen éxito, un posto de traballo-, o mercado laboral galego encadea xa cinco anos consecutivos de recuperación. E o prognóstico das empresas de colocación é que, a pesar dos tambores da desaceleración económica, neste 2019 continuará o refacho. Tan seguros están de que a recuperación non descarrilará que apuntan incluso os sectores que máis man de obra demandarán nos próximos meses.

 

As industrias da alimentación e a automoción serán, polo seu peso na economía galega, os grandes motores do emprego na comunidade. Así o apunta a consultora de recursos Randstad, unha das multinacionais do sector, que recorda que o forte incremento das exportacións agroalimentarias na rexión, que se duplicaron en apenas un lustro, provocou que as empresas busquen perfís de comercio exterior, ADE, publicidade e mercadotecnia. Todo iso, co inglés como requisito imprescindible para os candidatos.

 

Pero non será tan fácil dar cos profesionais adecuados. E é que, remarca a firma, «un dos maiores retos cos que se atoparán as empresas galegas nos próximos meses será a falta de perfís especializados», destacando as dificultades que detectan para cubrir vacantes en postos moi técnicos.

 

Unha tendencia que corroboran noutras empresas do sector. Manuel Fidalgo, responsable da delegación de Michael Page en Galicia, explica que os programadores e os enxeñeiros son os profesionais máis buscados na comunidade. Tanta é a demanda que, segundo explica, está a producirse un retorno de traballadores galegos que emigraron nos anos da crise: «Na metade dos procesos de selección participan candidatos de aquí, ou con arraigamento na comunidade, pero que agora mesmo están fóra». Unha tendencia que confirma Eduardo Adán, director comercial de Nortempo, que explica que se trata normalmente de xente que está en Madrid ou Barcelona, traballando en empresas punteiras do sector TIC, que agora ven como empresas galegas de menor tamaño fan unha aposta por incorporar a estes profesionais, que ademais de estar interesados en volver a casa teñen unha gran experiencia e achegan valor engadido a estas compañías».

 

A automoción e a industria alimentaria son os grandes nichos de emprego en Galicia.

 

O maior problema para captar de volta eses talentos está, principalmente, na nómina. «Aínda que aquí os soldos son máis baixos, as empresas adoitan facer un esforzo para ser competitivas en materia salarial», apunta Adán, mentres Fidalgo matiza que, ante as limitacións no apartado económico, os reclutadores galegos céntranse en ofrecer máis flexibilidade laboral, tanto en horarios como en teletrabajo ou ampliación do período estival de xornada reducida. «Condicións que fai dez anos eran ciencia ficción», resume.

 

Entre eses postos de traballo que as empresas galegas teñen problemas para cubrir están os de programadores de Xava ou desarrolladores .Net. O problema, explica Gabriel Táuriz, do grupo Arestora, é que se trata de perfís hiperespecializados: «Non é como un director financeiro, que pode traballar nunha conserveira e logo cambiar de sector». 

 

Faltan substitucións nos oficios

 

Para quen non estea formado en novas tecnoloxías, as consultoras de recursos humanos lanzan unha mensaxe de tranquilidade: tamén hai emprego fose do campo da informática. Desde Arestora sinalan ao sector da xeriatría e, en xeral, do coidado das persoas maiores, que non fará senón crecer en Galicia polo envellecemento da poboación.

 

Despois están a hostalería, onde sempre hai unha alta rotación laboral, o que mantén a demanda de camareiros e cociñeiros, e os oficios tradicionais, cada vez máis difíciles de cubrir pola falta de substitución xeracional. Unha escaseza de profesionais que, como explica Eduardo Adán, nótase no naval vigués, que espera unha gran carga de traballo nos próximos meses, pero tamén no agroalimentario, que foi un sector refuxio durante a crise, aínda que agora é complicado atopar perfís como os de mecánico de peche ou fileteador de atún. Tanto que, explica, moitas veces son as propias ETT as que dan cursos de formación para dispor dunha bolsa estable de candidatos.

 

A informática é xa, tras a educación, o sector que máis postos de traballo crea

 

Non só o din as empresas de colocación, senón que o reflicten xa as estatísticas oficiais: o sector da programación e a informática converteuse nun dos motores que moven o mercado laboral galego. A proba, os 1.900 novos postos de traballo que se crearon nesa rama de actividade no 2018, de acordo cos datos de afiliados á Seguridade Social publicados polo Instituto Galego de Estatística. Só a educación, que deu de alta a máis de 4.800 novos cotizantes na comunidade, xerou máis emprego.

 

Cifras que confirman que se está producindo un cambio de tendencia, no que sectores de máis valor engadido, como o das tecnoloxías da información, e outros vinculados á nova economía dixital, como o transporte e a loxística (que xerou máis de 1.200 postos de traballo na comunidade o ano pasado), diversifican un mercado laboral que antes dependía en exceso de sectores como a construción e a hostalería. Pero iso non quere dicir que estes perdan peso: a edificación deu emprego a máis de 800 persoas, seis veces máis que o ano anterior, e bares e restaurantes incorporaron a máis de mil novos traballadores.

 

A estatística reflexa tamén a crise que sofre o comercio comerciante polo miúdo, que se traduciu na perda de máis de 900 postos nestes establecementos nos últimos doce meses. Destaca tamén a tesoirada ao emprego no sector público, que prescindiu de 1.260 traballadores o ano pasado, aínda que o recorte, en termos relativos, foi maior nas empresas de telecomunicacións, que reduciron un 18 % os seus persoais, prescindindo de 700 asalariados.

 

 

¿Olvidou o seu contrasinal? | Alta