Máis de 20.000 galegos saíron para traballar noutras provincias

(12/08/2014)

Máis de 20.000 galegos saíron para traballar noutras provincias





Pontevedra, a provincia de Galicia máis emisora, cun saldo negativo de 3.723 traballadores

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 11 Agosto (EUROPA PRESS) -

A mobilidade laboral de Galicia provocou que entrasen na comunidade 16.108 traballadores polos 20.294 que saíron, segundo unha análise da empresa Randstad dos datos de migración interprovincial do servizo público de emprego estatal correspondentes ao primeiro trimestre, dende 2010 ata 2014.

Segundo o período observado, Randstad detecta que a mobilidade laboral de Galicia fixo que chegasen 16.108 traballadores polos 20.294 que se foron, o que bota un saldo negativo superior aos 4.186 profesionais.

Como comunidades máis receptoras posiciónanse Madrid (37.532), Andalucía (7.531) e Murcia (4.146). Completan esta clasificación País Vasco (2.624), Baleares (1.651) e Navarra (1.492). No lado oposto, destacan os datos de Castela La Mancha, que reflicte un saldo negativo de -16.443 profesionais; Castela e León, -7.469; e Aragón, -6.569.

O informe de Randstad pon de manifesto que existen provincias que se consideran receptoras de traballadores. Isto vén determinado porque entran a desenvolver máis traballadores a súa actividade noutra provincia dos que saen.

Nesta liña, Xaén, cun saldo de 16.939; e Barcelona, 11.935, son as dúas provincias, xunto a Madrid, que se sitúan por enriba da barreira dos 10.000. A pouca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.

Pola súa banda, como provincias máis emisoras posiciónanse Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza e Lleida, todas elas cunha diferenza negativa superior aos 5.000 traballadores, que emigraron a outras provincias para acceder ao emprego. Pontevedra é a provincia galega máis emisora cun saldo negativo de 3.723 traballadores.

MOBILIDADE MÁIS ALTA
Así mesmo, o informe Randstad destaca que o primeiro trimestre de 2014 rexistra a taxa de mobilidade máis alta dende 2010, que se sitúa no 12,48%. Esta taxa obtense da relación entre os contratos que implican mobilidade a outra provincia e o número total de contratos asinados.

É dicir, dos contratos realizados durante os tres primeiros meses de 2014 en España (3.557.000 contratos), máis de 444.000 veñen motivados pola migración, xa que o traballador consegue acceder ao emprego nunha provincia diferente á da súa última residencia.

No caso de Galicia, Ourense é a provincia coa taxa de mobilidade máis elevada, cun 16,4%, seguida de Lugo, cun 15,6%. Ambas as dúas sitúanse por enriba da media estatal (12,48%).

IDADE, SEXO E SECTORES
Outros dos factores que teñen relación directa coa mobilidade dos profesionais son a idade e o sexo. Se ben a nivel de todo o Estado a taxa de mobilidade se sitúa no 12,48%, é superior en homes (14,8%) que en mulleres (9,4%).

Así mesmo, o estudo reflicte que as idades en que a mobilidade é máis elevada abranguen entre os 25 e os 34 anos, cun 14,1%, e entre os 35 e os 44, cun 12,8%.

O estudo de Randstad revela que o sector servizos é o que máis contratos de mobilidade engloba, en termos absolutos. Non obstante, ten unha taxa de mobilidade inferior ao resto de sectores. O 76% dos traballadores españois desenvolve a súa actividade no sector servizos, pero só o 57% dos contratos asinados implicou mobilidade.

Agricultura é o sector cunha taxa de mobilidade máis elevada. Mentres apenas un 5% dos ocupados en España está empregado nel, máis do 27% dos contratos rexistrados motivaron un cambio de residencia por parte do profesional.

Industria, pola súa banda, sitúase cunha taxa de mobilidade por debaixo da media. Neste caso, o 7% dos contratos implica que o traballador cambie de provincia para acceder ao emprego, mentres que o sector representa o 13,6% dos profesionais ocupados.