Aumenta a emigración aínda que só o 1,5% das ofertas laborais son para o estranxeiro

Case 900.000 españois saíron o ano pasado a buscar unha oportunidade laboral no estranxeiro como consecuencia das altas taxas de desemprego no noso país. A pesar de que o número de traballadores que saen de España por motivos laborais aumentou un 5,5% no último ano, só o 1,5% das ofertas que se publican diríxense a profesionais para traballar no estranxeiro.

Europa é o principal destino laboral para os españois que emigran, con Alemaña á cabeza(aglutina o 16,9% da oferta), seguido de Francia (10,6%) e Reino Unido (9,1%). Tras estes países aparece Portugal e, xa fose do contenente europeo, Brasil, ambos os dous países cun 6,4% da oferta. A continuación encóntranse Marrocos (6,2%) e Emiratos Árabes Unidos (4,3%)

Alemaña duplicou a súa oferta de emprego para españois en dous anos, pasando do 8,3% da oferta en 2010 ao 16,9% en 2012. Tras ela, Brasil é o país que máis aumentou a súa petición de man de obra española, xa que a súa oferta se incrementou en case 3 puntos porcentuais no último ano. Outros países como Emiratos Árabes, EUA, México e Reino Unido tamén incrementaron a súa petición de traballadores españois. Francia, Marrocos e Portugal, en cambio, reduciron a súa oferta para profesionais do noso país.

Por sectores e postos

O sector industrial lidera o ranking das ofertas de traballo(12,9%), seguido de Consultoría (9,5%) e Construción (6,9%). O sector Servizos (6,6%) é o que máis crece no último ano, mentres que Recursos Enerxéticos(6,5%) se sitúa na quinta posición. Tamén destacan as ofertas de Automoción, Informática, Auditoría, Comercio, e Banca e Investimento.

E no que se refire ás áreas funcionais, Produción segue reclamando máis man de obra española (40,7% da oferta de emprego e un crecemento de 3,2 puntos porcentuais), seguida da Función Comercial (14,2%) e a Dirección Xeral (10,5%). A continuación aparecen Administración e Finanzas (7,7%) e Informática (7,1%).

Cando as empresas estranxeiras deciden buscar traballadores españois para cubrir as súas vacantes, no 53,5% dos casos o que solicitan son postos de responsabilidade. O 19,1% das ofertas requiren postos directivos e o 34,4% buscan mandos, mentres que os técnicos son requiridos no 40,2% das vacantes que se publican en España para o exterior e só o 6,3% diríxense á categoría de empregados.

Katia Titton, coordinadora do departamento International Mobility de Adecco, sinalou que "os españois son moi valorados fóra das nosas fronteiras pola súa excelente formación e a súa ampla experiencia práctica. A súa especialización profesional, as súas competencias técnicas e a súa flexibilidade son calidades recoñecidas por parte das empresas estranxeiras".

O posto máis solicitado na oferta de emprego estranxeira é o de Xefe de Proxecto(buscado no 9,3% dos casos), seguido do posto de Técnico de Proxectos (7,5% das ofertas). A continuación aparecen os postos de Xerentes e Directores (5%), Técnicos Comerciais (4,6%) e Analistas Informáticos (4,1%).

Titulación e carreiras

En canto á titulación que demandan as empresas para traballar no estranxeiro, o 86% das ofertas especifican un título universitario, mentres que o 14% reclama Formación Profesional, Bacharelato ou similares.

As carreiras que teñen máis demanda son Enxeñaría Industrial (16,1% das empresas), seguida pola súa homóloga técnica (8%) e Administración e Dirección de Empresas (6,5%). Séguenlle Enxeñaría de Telecomunicacións(4,1%) e Informática (3,8%).

Ante o incremento de traballadores que buscan saír fóra das nosas fronteiras en busca dun emprego, Adecco puxo redeseñado un programa especial para axudalos. Trátase de International Mobility, un proxecto que aglutina ofertas para destinos tan dispares como a República Checa, Noruega, Chile, Bélxica ou Suíza, entre outros países.