A crise económica e de emprego, que está impulsando a taxa de paro xuvenil a cotas históricas, está a empuxar aos mozos a buscar traballo fóra de España, ata o punto de que dous de cada tres mozos está a intentar atopar emprego en Europa, principalmente en Gran Bretaña, Alemaña e Irlanda, e máis da metade explora oportunidades laborais fose do continente, de xeito especial en Estados Unidos, Canadá e Suramérica.

Así o pon de manifesto un informe de InfoJobs e Esade presentado este mércores en rolda de prensa e no que se pon de manifesto tamén que a crise está cambiando os patróns da mobilidade xeográfica en España.

De feito, do total de candidatos que xestionou o portal de emprego o ano pasado, un de cada catro, o 26 %, buscou traballo fóra da súa comunidade autónoma de residencia. Esta porcentaxe, que leva á taxa de mobilidade ao seu valor máis alto desde o 2008, aumentou nada menos que seis puntos no 2012. As rexións preferidas polos candidatos que buscaron emprego fóra da súa comunidade son Madrid, Cataluña e Andalucía.

Os datos deste informe constatan que o 40 % dos mozos de 25 a 29 anos están dispostos a cambiar o seu lugar de residencia por un traballo, mentres que o 47 % valoraría esta opción dependendo das condicións.

A pesar da elevada taxa de paro xuvenil de España ( 57 %, segundo a última EPA), o estudo sinala que existen certos sectores que están facilitando a entrada ao mercado laboral de mozos sen experiencia, concretamente turismo e restauración, venda ao detalle e atención ao cliente.

A «xeración mellor formada da historia», que comprende aos mozos de 25 a 29 anos, atópase cun panorama laboral moi complicado, no que ademais os soldos que se ofertan para o colectivo xuvenil son entre un 14 % e un 17 % inferiores á media salarial das ofertas recollidas por InfoJobs.

En xeral, as retribucións ofertadas polas empresas que recorreron a este portal de emprego en busca de candidatos baixaron un 2 % no 2012. Concretamente, case a metade das ofertas contemplaban un salario máximo de entre 12.000 e 24.000 euros anuais, e só no 8 % ofrecíanse soldos superiores aos 50.000 euros anuais e en categorías ademais elevadas (directores xerais, por exemplo).

As prácticas en empresas, antes consideradas unha boa vía para desembarcar no mercado laboral, perderon utilidade á hora de atopar traballo. Así o pensan o 65% dos mozos entrevistados por InfoJobs. A pesar diso, tres de cada catro menores de 30 anos estaría disposto a facer prácticas nunha empresa para adquirir experiencia de xeito gratuíto.

A competencia por un posto de traballo aumentou un 157 % desde o comezo da crise

Desde o inicio da crise, o número de demandantes de emprego en InfoJobs aumentou progresivamente, ata superar os 2,4 millóns en 2012, un 5% máis que no 2011. Con todo, os postos vacantes ofertados polo portal laboral reducíronse un 8% o ano pasado, ata os 887.510, cifra inferior nun 57 % á existente no 2008.

A pesar da caída das vacantes, hai sectores que ofrecen mellores perspectivas laborais que outros. Trátase de comercial e vendas, informática e telecomunicacións e atención ao cliente, categorías que aglutinaron máis do 60 % das vacantes publicadas no 2012 por InfoJobs. Tamén hai sectores e perfís emerxentes, como os de programador de aplicacións móbiles, comerciais especialistas en eficiencia enerxética e community manager e social media.

A falta de oportunidades laborais provocou que a competencia por un posto de traballo aumente un 157 % desde o comezo da crise, especialmente en áreas como administración de empresas e recursos humanos, que rexistran máis de 200 candidatos por cada vacante publicada.

Ante a escaseza de emprego, o informe constata que aumentou a vea emprendedora. Así, cada vez hai máis candidatos dispostos a establecerse como freelance, tendo en conta que se trata dunha solución moi demandada polas empresas para aforrarse custos. Segundo InfoJobs, as vacantes para freelance incrementáronse un 36% respecto ao 2011 e multiplicáronse por sete en comparación co 2008.

O director xeral de InfoJobs, Jaume Gurt, prevé que o 2014 sexa un ano sen grandes melloras no mercado laboral e que non será ata principios do 2015 cando se aprecie un cambio de tendencia na creación de emprego.

Pola súa banda, o director do Instituto de Relacións Laborais de Esade, Carlos Obeso, destacou que están a comezar a prevalecer formas flexibles e pouco vinculantes de contratación, nun contexto onde a competencia por conseguir un contrato, «do tipo que sexa», está fomentando «un individualismo competitivo crecente e un enfraquecemento da solidariedade».