GALEGO | ESPAÑOL

PORTAL DA INMIGRACION NOS CONCELLOS DE GALICIA
ObxectivosIntegraciónFerramentas
-LexislaciónOrganismos-

Méndez sostén que a economía mergullada é "un mal endémico" de España "que non chegou cos inmigrantes"

(12/02/2010)

Méndez sostén que a economía mergullada é "un mal endémico" de España "que non chegou cos inmigrantes"


ZARAGOZA, 11 Feb. (EUROPA PRESS) -


O secretario xeral de UXT, Cándido Méndez, sostivo hoxe que a economía mergullada é "un mal endémico" de España e subliñou que "non chegou cos inmigrantes".

Méndez, que participou esta tarde no IV Encontro na Universidade, celebrado no Paraninfo da Universidade de Zaragoza, recordou que España "nun tempo marca" pasou de ser "un país de emigrantes, a un de acollida de inmigrantes". "Hai millóns de persoas que comparten o noso proxecto social, de vida e sacrificio e están padecendo en primeira liña esta crise brutal", sostivo.

O secretario xeral de UXT indicou que "está moi de actualidade falar da economía mergullada", un problema que "non veu coa inmigración". "É un problema endémico do noso país e non privativo do mesmo", apuntou.

Neste sentido, Méndez referiuse a un informe da Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico (OCDE) con datos de 1998, que situaba a economía mergullada en España no 25 por cento, ademais de que tradicionalmente se situou entre o 16 e o 22 por cento. "Cando viñeron os inmigrantes, a economía mergullada xa estaba aquí", incidiu.

Ademais, Méndez considerou que debería modificarse a linguaxe á hora de identificar aos estranxeiros. "A película Invictus está baseada no libro 'O Factor Humano' de John Carlin, que vén dicir que 'nós xa eramos eles', é dicir, que a colectividade inclúe a unha poboación diversa", explicou.

Por iso, o secretario xeral de UXT sostivo que deberiamos falar dos estranxeiros nestes termos, "en lugar de referirnos a 'autóctonos' e 'inmigrantes'".

"ENTENDERSE E COOPERAR"

O acto, organizado polo Consello Social da Universidade en colaboración coa Fundación San Ezequiel Moreno, contou coa presenza da conselleira de Servizos Sociais do Goberno de Aragón, Ana Fernández, que sostivo que "para que unha empresa funcione, as persoas que a conforman deben entenderse e cooperar".

Fernández indicou que "sobran as razóns" para pór en marcha medidas de xestión da diversidade porque as empresas que o fan "son máis competitivas e teñen máis posibilidades de triunfo". "A diversidade supón unha maior creatividade e dar solucións a problemas vellos e novos", afirmou.

A conselleira de Servizos Sociais apuntou ademais que a diversidade achega "un maior capital humano para competir fóra das nosas fronteiras", máis flexibilidade e capacidade de adaptación, "un amplo abanico de posibilidades".

"A xestión da diversidade é un reto de futuro en España e un bo instrumento para a loita contra a discriminación porque aposta pola inclusión social e laboral". "A maioría dos inmigrantes segue traballando a diario a pesar da crise, pero esta non debe ocultar as necesidades estruturais do país, que necesita incorporar estranxeiros por razóns demográficas", considerou.

Como optimizar o valor engadido que supón contratar a persoas estranxeiras, xestionando a diversidade cultural de forma que a presenza de traballadores inmigrantes supoña un valor engadido para a empresa e, pola súa extensión para a sociedade, foi o tema central deste IV Encontro.

XESTIÓN DE DIVERSIDADE

A xestión da diversidade cultural na empresa é o conxunto de accións que permiten incrementar os beneficios da presenza de traballadores estranxeiros, sendo un valor engadido na política de recursos humanos e responsabilidade social.

En Aragón, o número medio de afiliados estranxeiros á Seguridade Social en decembro era de 64.839, o 11,83 por cento do total de traballadores, unha cifra que pon de manifesto a importancia que ten para os dirixentes de empresas coñecer e respectar as diferenzas e valores que poden achegar.

Encontros na Universidade é un ciclo de sesións monográficas sobre cuestións sociais, económicas e ambientais que preocupan á sociedade nas que destacados especialistas debate sobre a área tratada.

Organizados polo Consello Social da Universidade de Zaragoza, os Encontros reúnen a personalidades de distintos ámbitos, especialistas destacados nos temas tratados, que introducen a un debate técnico, racional e ordenado, coa obxectivo de reflexionar e de construír novas perspectivas e formas de afrontar os retos actuais, lonxe de calquera tipo de dogmatismo.

A Fundación San Ezequiel Moreno, organización sen ánimo de lucro de orixe empresarial, está especializada en todos os temas relacionados coa inmigración e a empresa. Tras máis de nove anos de experiencia neste campo e contando cun equipo pluridisciplinar e intercultural desenvolveu un servizo integral de atención e promoción da diversidade na empresa.

 

 

Novas e Actualidade


Titulares
Histórico


 ACTIVIDADES

Marzo 2024
LMMeXVSD
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       



 AREA DE TÉCNICOS

 Usuario:
 Contrasinal:
 

 
¿Olvidou o seu contrasinal? | Alta

OBXECTIVOS | INTEGRACIÓN | FERRAMENTAS | LEXISLACIÓN | ORGANISMOS | NOVAS | CONTACTO

(c) 2009 FEGAMP, Federación Galega de Municipios e Provincias :: Texto legal
FEGAMPinmigracion@fegamp.es
Xunta de Galicia

Desarrolo: AVA Soluciones Tecnológicas