Así se desprende una investigación que desmonta la idea de que el éxodo nacional es principalmente una fuga de cerebros. El trabajo ha sido elaborado por las investigadoras de la Universidad Europea Fátima Gómez, Letizia Flórez y Rocío Moldes.

Moldes, investigadora principal del proyecto, destaca que «la gran aportación» del estudio es la conclusión de que «ni hay una fuga de cerebros ni son todos jovencísimos ni están todos súper cualificados», hecho que han contrastado a partir de los datos de migraciones del Gobierno de Alemania, del Instituto Nacional de Estadística y entrevistas con 42 de estos españoles.

Se proponen tres grupos distintos, la emigración móvil, la de perfil incierto y la controlada. 

La primera es la mayoritaria, según explica la experta, y abarca a jóvenes, en su mayoría con experiencia internacional previa, que consideran la movilidad laboral como requisito para reforzar su currículum. «Quieren una migración de ida y vuelta, porque Alemania no es un destino, sino un eslabón en la cadena, piensan que el siguiente paso es otro país y huyen de la precariedad, más que del desempleo», explica. 

 Dentro de este grupo «hay de todo», pero abundan los perfiles de personas que tienen más cualificación de la que requiere el empleo que han encontrado en Alemania. Moldes pone como ejemplo el caso de chicos que eliminan las titulaciones del currículum para poder optar a puestos en sectores como la hostelería. 

El perfil incierto, por su parte, abarcaría al 15 por ciento de los jóvenes españoles en el país y corresponde al de «el migrante económico de toda la vida». Se refiere a personas que, con independencia de su nivel de formación, toman la decisión de marcharse huyendo de «una precariedad crónica y sin perspectivas» en España. 

El último de los grupos que describe es el controlado, la estricta fuga de cerebros. Se trata de personas con una altísima cualificación que busca puestos de trabajo ofertados y poco demandados. Acuden a Alemania llamados por ofertas que se ajustan a sus capacidades y, a menudo, ya han establecido una relación con la empresa desde España. Son una minoría, en torno al 10 por ciento. 

 

 

Perfiles. «En este cuadro encajan todos los perfiles y servirá para estudios posteriores, constatando que no sólo hablamos de jóvenes cualificados y fuga de cerebros. La nueva emigración está más allá de la noción de la movilidad laboral en Europa porque no puede significar lo mismo moverse para un danés que para un español, con la tasa de paro que tiene en su país», destaca Moldes. 

Lo interesante del estudio, es que todos coinciden en señalar la precariedad como gran motor de su decisión de emigrar, por encima del desempleo ya que, de hecho, muchos estaban trabajando en España. La describen como sobrecualificación e imposibilidad de emanciparse y es, según la investigadora, algo inherente a todos los que hablan de emigrar. «Están dispuestos a pasar por una situación precaria a corto plazo por un futuro mejor», afirma la investigadora.